Во вторник 26 марта работники Sega of America проголосовали за ратификацию своего первого коллективного договора с американским подразделением компании, производящей видеоигры, предоставив новые гарантии и прибавки примерно 150 штатным и временным сотрудникам.

Работники профсоюза, известного как Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS), добились от Sega of America важных уступок в рамках договора, включая повышение базовой зарплаты для всех сотрудников, защиту от увольнений и обязательство выдавать кредиты на игры, над которыми они работали, в том числе ранним QA-тестерам. Контракт также предоставляет работникам профсоюза другие гарантии, включая возможность заниматься творчеством в дополнение к работе в Sega и гарантированное продолжение гибридной работы.

По словам организаторов, работники также получат защиту по справедливости, присоединившись к работникам Tender Claws, которые являются единственными в североамериканской индустрии видеоигр, кто имеет такую защиту. В штате Калифорния, где расположены офисы Sega of America, работники нанимаются по собственному желанию — это означает, что работодатель может уволить сотрудника практически по любой причине, если эта причина не является незаконной. Эти меры защиты означают, что работодатель должен следовать ряду строгих правил, прежде чем избавиться от работника, будь то увольнение или другие способы.

Организаторы профсоюза говорят, что переговоры между AEGIS-CWA и Sega of America длились шесть месяцев.

«Один из самых заметных пунктов — процесс рассмотрения жалоб», — сказал Эм Гейгер, редактор локализации в Sega of America, в интервью Polygon. «Мы чувствуем себя уверенно, зная, что у нас есть система, позволяющая выносить вопросы на обсуждение, например, отстаивать справедливость в случае возможного увольнения. Если компания хочет сделать что-то, что не нравится подразделению, мы можем оспорить это, поторговаться, высказать свое мнение, прежде чем что-то будет окончательно решено».

Гейгер описал процесс переговоров с Sega of America (SOA) как сложный, ссылаясь на долгие часы, дополнительную работу и сопротивление организации.

«Одним из самых сложных моментов во всем этом было массовое увольнение временных сотрудников», — сказал Гейгер, имея в виду сокращения в Sega of America, о которых было объявлено в январе. «Невозможно преуменьшить тот огромный удар, который мы понесли по численности нашей поддержки, по моральному духу, по нашим рабочим отношениям, когда SOA объявила о том, что собирается увольнять временных сотрудников. Контракт не может гарантировать, что вас не уволят. В конце концов, это было деловое решение. Но гнев, горе и печаль были для нас естественной реакцией. По крайней мере, мы смогли договориться о выходных пособиях для тех, кто рисковал потерять работу».

Источник:
Polygon